Dia do Psicólogo (27/08)

Dia do Psicólogo: entenda a importância desse profissional nas empresas

No dia 27 de agosto, comemora-se o Dia do Psicólogo, uma data que tem como objetivo principal valorizar a importância do cuidado com a saúde mental e reconhecer o trabalho essencial desses profissionais. 

Afinal, em um mundo cada vez mais acelerado e estressante, cuidar da mente se tornou uma necessidade urgente, principalmente no ambiente de trabalho, trabalho que se inicia, e que pode prevenir o estresse do dia a dia. 

Nesse e em outros contextos, os psicólogos desempenham um papel fundamental ao oferecer suporte emocional, diagnóstico e tratamento de transtornos mentais, além de promover o autoconhecimento e a qualidade de vida das pessoas.

Neste post, vamos explorar a relevância do Dia do Psicólogo na conscientização sobre a saúde mental, como essa data pode contribuir para a valorização dos profissionais dessa área tão essencial e quais ações você pode promover na empresa para celebrar a data.

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Por que dia 27 é Dia do Psicólogo?

O dia 27 de agosto é celebrado como o Dia do Psicólogo no Brasil. 

A data foi escolhida em homenagem à regulamentação da profissão de psicólogo no país, que ocorreu no ano de 1962, através da lei 4.119.

Desde então, os profissionais da área da psicologia têm desempenhado um papel fundamental na sociedade e na manutenção da saúde emocional, ajudando indivíduos a compreenderem suas emoções, pensamentos e comportamentos. 

Sendo assim, merecem todo o reconhecimento nesta data tão importante.

História da Psicologia no Brasil

No Brasil, a história da psicologia começa no início do século 20, chegou por meio de profissionais que estudaram na Europa ou nos Estados Unidos. 

A partir disso, foi no início da década de 1950 que foram criados os dois primeiros cursos de graduação em Psicologia no país.

Em 1953 iniciou-se o primeiro curso superior autônomo de Psicologia, na Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC). 

No mesmo ano, a congregação da Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras da Universidade de São Paulo (USP), aprovou a criação do curso de Psicologia da instituição, que só começou a funcionar efetivamente em 1958.

E como dito anteriormente, em 27 de agosto de 1962 foi criada a lei 4.119, regulamentando a profissão do psicólogo no país pelo então presidente João Goulart. 

Para apoiar esse trabalho, em 17 de junho de 1971 surgiu o Conselho Federal de Psicologia (CFP).

Hoje, conforme dados do CensoPsi 2022, maior levantamento de informações realizado pelo CFP sobre o exercício profissional da Psicologia no Brasil, realizado entre 2021 e 2022 com 20.207 psicólogos(as), a distribuição dos profissionais é de 

• 79,2% dos profissionais são mulheres;
• 20,1% são homens. 

Já em relação à idade, 50% dos profissionais de Psicologia têm até 39 anos, conforme a pesquisa, mostrando um perfil relativamente jovem de profissionais da área.

Importância do profissional de psicologia organizacional nas empresas

A psicologia organizacional desempenha um papel fundamental nas empresas modernas, pois proporciona uma compreensão mais profunda do comportamento organizacional. 

O profissional de psicologia organizacional é responsável por analisar e avaliar os processos internos da empresa, identificando problemas relacionados aos colaboradores como: 

• Motivação;
• Produtividade;
• Relacionamento interpessoal;
• Bem-estar dos colaboradores. 

Além disso,o psicólogo organizacional também atua no recrutamento e seleção de novos talentos, ajudando a garantir que a empresa tenha uma equipe coesa e alinhada com os valores organizacionais. 

Através de técnicas de diagnóstico, intervenção e acompanhamento, o profissional de psicologia organizacional contribui para a criação de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.

Afinal, um funcionário com boa saúde mental é mais resiliente, capaz de lidar com pressões e adversidades de forma construtiva. 

Isso se traduz em uma equipe mais equilibrada emocionalmente e menos propensa à Síndrome de Burnout, problemas de saúde mental ou de saúde ocupacional, além de mais produtiva e engajada.

Vikram Patel, defensor da saúde mental, fala sobre a importância de treinamentos de membros de comunidades para realizar intervenções na saúde mental no Ted Talk “Saúde mental para todos envolvendo a todos”, com conceitos que podemos aplicar no dia a dia da empresa.

Como homenagear o profissional nesse dia? Confira 10 ações para aplicar na empresa no Dia do Psicólogo

Homenagear psicólogos no Dia do Psicólogo na empresa é uma maneira significativa de reconhecer a importância do trabalho deles e demonstrar gratidão pelo apoio que oferecem aos colaboradores. 

Portanto, confira 10 formas de homenagear os psicólogos nesta data tão importante:

1 – Café da manhã especial no Dia do Psicólogo

Prepare um café da manhã especial em homenagem aos psicólogos da empresa, onde eles possam se reunir e socializar com colegas.

2 – Cartões de agradecimento

Incentive os funcionários a escreverem cartões de agradecimento ou mensagens de reconhecimento para os psicólogos da empresa, destacando o valor de seus serviços.

3 – Palestras

Convide um psicólogo renomado para dar uma palestra inspiradora sobre saúde mental, bem-estar emocional ou outras áreas relevantes.

4 – Workshop de autocuidado

Organize um workshop de autocuidado voltado para os psicólogos, abordando técnicas para gerenciar o próprio estresse e cuidar da saúde mental.

5 – Painel de discussão

Realize um painel de discussão em que os psicólogos possam compartilhar insights e responder a perguntas relevantes sobre a área.

6 – Vídeo de reconhecimento

Produza um vídeo de reconhecimento onde os colaboradores expressem sua gratidão aos psicólogos e compartilhem histórias pessoais.

7 – Certificado de apreciação

Crie certificados de apreciação personalizados para cada psicólogo, reconhecendo seu compromisso em promover o bem-estar dos colaboradores.

8 – Escritório decorado

Decore o escritório dos psicólogos com mensagens de agradecimento, citações inspiradoras e elementos que transmitam um ambiente acolhedor.

9 – Programa de reconhecimento

Crie um programa de reconhecimento contínuo para os psicólogos da empresa. Por meio destes, seus esforços e impacto positivo podem se tornar públicos através de homenagens ou recompensas.

10 – Atividades de relaxamento

Planeje atividades de relaxamento para os psicólogos, como sessões de meditação, práticas de mindfulness ou até mesmo um dia de spa para que eles também possam cuidar de sua própria saúde mental.

Fonte: Orienteme