Bom Dia SC – O mundo do trabalho está conhecendo um fenômeno novo: o rust out, termo em inglês para um tipo de desânimo ou declínio mental e emocional causado por tarefas repetitivas e falta de estímulo.
Diferentemente do burnout, causado pelo excesso de trabalho e estresse crônico, o rust out surge da subutilização do profissional, de atividades monótonas e da ausência de desafios.
Enquanto o burnout leva à exaustão física e emocional, o rust out provoca desmotivação, apatia e sensação de estagnação profissional, dizem os professores Sabrina Fitzsimons e David Smith, da Irlanda e Reino Unido, respectivamente.
“Acreditamos que o rust out deve entrar na agenda de saúde mental nos locais de trabalho, assim como acontece com o burnout. Os empregadores precisam reconhecer que o bem-estar de seus funcionários é parte essencial para o sucesso.”
Confira abaixo perguntas e respostas e dicas baseadas em artigo publicado por eles no site de notícias acadêmicas The Conversation.
Rust out surge quando o profissional sente que suas habilidades não são aproveitadas
1. O que é rust out?
É o desengajamento e a desmotivação causados por tarefas monótonas, falta de desafios e estagnação na carreira.
2. Como ele se diferencia do burnout?
O burnout é causado por sobrecarga e estresse intenso. Rust out surge quando o profissional não é suficientemente desafiado e sente que suas habilidades não são aproveitadas.
3. Quais sinais indicam que alguém está com rust out?
Procrastinação, desinteresse pelo trabalho, apatia, falta de propósito e frustração silenciosa.
4. Quem corre mais risco de rust out?
Profissionais em funções repetitivas, com pouca autonomia e sem oportunidades de crescimento ou desenvolvimento.
5. Por que as empresas devem se preocupar com isso?
Rust out reduz produtividade, afeta o engajamento e aumenta o risco de turnover, mesmo sem sobrecarga de trabalho.
Para ajudar a identificar o rust out
Sente-se entediado ou desmotivado na maior parte do tempo?
Percebe que suas habilidades não são aproveitadas?
Realiza apenas o mínimo necessário?
Passa muito tempo distraído ou pensando em mudanças?
Não percebe crescimento ou evolução no trabalho?
Dicas para combater o fenômeno
Busque novos desafios ou projetos que estimulem suas habilidades
Converse com seu gestor sobre desenvolvimento profissional
Participe de capacitações que despertem interesse e criatividade
Organize seu dia para incluir tarefas que tragam satisfação
Avalie oportunidades de realinhamento de carreira, se necessário
Fonte: Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina – FIESC
