Líder, desenvolva a si mesmo com estagiários

Entenda seu papel no desenvolvimento de competências próprias e do time

No ambiente corporativo, a gestão é um componente essencial para o sucesso organizacional. Contudo, a liderança não é algo fixo, mas sim em constante evolução. Pela minha experiência, é possível potencializar o desenvolvimento dessas competências pela interação com estagiários, cujas contribuições enriquecem tanto quem lidera quanto as empresas. Como presidente da Associação Brasileira de Estágios (Abres), compartilho reflexões sobre a importância dessa relação e ofereço algumas orientações.

Estagiários são a chave da mudança para os gestores

Ao longo dos anos, percebi como esses colaboradores desempenham um papel fundamental no crescimento e inovação dentro das organizações. Afinal, eles trazem perspectivas novas, ideias criativas e energia contagiante, fatores capazes de impulsionar a inovação.

Por outro lado, para quem lidera, essa interação representa uma excelente chance de aprimorar habilidades de administração e comunicação. Isso porque essa moçada aprende com as orientações recebidas e também fornece feedback valioso sobre como os processos podem ser melhorados e otimizados.

Logo, essa relação configura-se como uma via de mão dupla. Ao orientá-los, a cadeia hierárquica evolui sua capacidade de delegar tarefas, estabelecer expectativas claras, ajustar estilos de diálogos e refletir sobre o impacto de decisões.

3 dicas para ser um líder exímio para os estagiários

É preciso entender como o estágio é uma oportunidade capaz de impulsionar a economia e educação brasileira. Afinal, só se configura apto a essas vagas quem esteja regularmente matriculado em uma instituição de ensino. Portanto, esse contato com a sala de aula é como um motor de inovação para a corporação. Sendo assim, veja algumas dicas para ser um líder completo para quem chega agora no mercado:

1) Invista em escuta ativa

O primeiro passo para se tornar gradativamente mais eficaz consiste em escutar os outros. No caso de jovens profissionais, a escuta ativa cria um espaço de confiança e respeito. Muitos têm uma visão única sobre operações e seus insights podem ajudar a identificar pontos de melhoria. Por isso, ao ouvir com atenção, coordenadores se tornam mais receptivos a novas ideias, aprimorando sua capacidade de adaptação.

2) Desenvolva empatia

Ser bom implica em entender as necessidades e desafios de cada membro da equipe. Para esses colaboradores, os obstáculos são amplificados devido ao início de suas trajetórias. Demonstrar empatia, reconhecer dificuldades e orientar com atenção são fundamentais para se sentirem valorizados e motivados a darem o melhor de si.

Leia Também

3) Seja claro nas expectativas

Pelas minhas vivências, notei como, frequentemente, esse grupo enfrenta uma curva de aprendizado surpreendente ao iniciar em uma organização. Definir objetivos claros e comunicá-los de maneira objetiva é essencial para orientar. Quando um gestor consegue estabelecer metas precisas, o colaborador encontra um caminho a seguir, resultando em mais eficiência e confiança.

Enfim, de acordo com dados expostos pela Abres, no total, são 9.609.555 alunos de ensino médio e técnico. Já no Superior, são 8.987.120 estudantes. Desse volume, certamente há o candidato ideal para o seu negócio. Afinal, o sucesso organizacional está diretamente relacionado à capacidade de líderes em cultivar talentos, orientar equipes e aproveitar ao máximo o potencial de cada indivíduo, especialmente daqueles no início de suas carreiras.

Fonte: Assessoria de Imprensa